Die EuroConService Group überlässt bei der Suche nach den richtigen Mitarbeitern/Innen nichts dem Zufall. Unsere langjährigen Erfahrungen in diesen Prozessen zeigen, dass die geplante und systematische Vorgehensweise, bei einer Vielzahl vorhandener Möglichkeiten, auch bei besonders anspruchsvollen Rahmenbedingungen, zum gewünschten Erfolg führen.

Hierauf aufbauend definiert sich unser Konzept der

Personalsuche über Direktansprache

konkret wie folgt:

Bei jedem Projekt zur Personalbeschaffung sprechen wir geeignete Kandidaten/Innen direkt an. Die Methode der Direktansprache schafft den Zugang zu qualifizierten Kandidaten/Innen, welche aktuell in der zu besetzenden Position oder einer vergleichbaren Position am Markt tätig und aktuell nicht aktiv auf der Suche nach neuen Herausforderungen sind. Unsere Methode umfasst folgende Schritte:

1. Im Gespräch mit dem Kunden/Auftraggeber wird im ersten Schritt das gemeinsame Verständnis für die zu besetzende Position vertieft. Anschließend erfolgt die Einordnung in die Arbeitsorganisation und Unternehmenskultur sowie die Festlegung des Verantwortungsbereiches des/der potenziellen Stelleninhabers/In. Diese, aus unserer Erfahrung, wichtigen Schritte verbessern die Chancen, qualifizierte Kandidaten/Innen für eine dauerhafte Verpflichtung zu gewinnen, und unterstützen die zielorientierte Auswahl, Bewertung und die Integration des/der Kandidaten/In. Als Ergebnis dieser Schritte wird eine neutrale Beschreibung des Unternehmens unseres Auftraggebers und ein spezifisches Stellenprofil für den/die gesuchte/n Kandidaten/In in Abstimmung mit dem Auftraggeber erstellt.
2. Nach Festlegung von Zielunternehmen in Abstimmung mit dem Auftraggeber beginnt die Kandidatensuche. Die Identifizierung von Zielpersonen und die diskrete Ansprache werden für den Auftraggeber übernommen. Hierbei wird die Bereitschaft des/der Kandidaten/In zu einer beruflichen Veränderung verifiziert und dann das Interesse an der speziell angebotenen Position in einem persönlichen Dialog entwickelt. Gerne holen wir in Absprache mit dem Auftraggeber und dem/der Kandidaten/In persönliche Referenzen ein.
   
   Die Identifikation von Kandidaten in Zielunternehmen wird durch Suche in geeigneten Datenbanken ergänzt. Durch die Mitglieder des Kompetenzbeirates hat die EuroConService Group Zugriff auf qualitativ anspruchsvolle allgemeine sowie branchenspezifische Datenbanken und Netzwerken. Damit tragen wir den erweiterten Möglichkeiten Rechnung, die sich durch E-Recruiting auch im Bereich Personalbeschaffung bieten.
   
   Mit dieser umfangreichen Vorgehensweise können wir auch bei anspruchsvollen Anforderungsprofilen eine hohe Erfolgswahrscheinlichkeit bei der Identifikation geeigneter Kandidaten/Innen gewährleisten
3. Über den/die für die zu besetzende Position qualifizierteste/n Kandidaten/In wird in Folge ein Profil mit den lückenlosen Inhalten des Lebenslaufs mit konkreten Angaben über Ausbildung, beruflichen Werdegang und Persönlichkeitsaspekten erstellt. Ergänzt wird dieser vertrauliche Bericht dann um unsere Bewertung und Empfehlung. Dieses Profil wird dem Auftraggeber in einem persönlichen Gespräch erläutert. In Abstimmung mit dem Auftraggeber wird der/die von uns empfohlene Kandidat/In anschließend zu einer Präsentation beim Auftraggeber eingeladen.
4. Die Gespräche mit den in die engere Wahl gezogenen Bewerbern/Innen werden von uns in angemessener Form vorbereitet. Die EuroConService Group kann hier die Moderation führen und bietet auch die Teilnahme an den weiterführenden Gesprächen an, insbesondere um den Bewertungs- und Auswahlprozess entsprechend zu unterstützen.
   
   Sämtliche für das o.g. Projekt anfallenden administrativen Aufgaben, wie z.B. Eingangsbestätigungen, Zwischenbescheide, Terminkoordination, Absagen etc., werden von uns übernommen.

Im beiderseitigen Interesse wird vorausgesetzt, dass die Beauftragung einer derartigen Suche von qualifizierten Mitarbeitern/Innen der EuroConService Group exklusiv übertragen wird.

Unser Honorar wird gemeinsam mit dem Auftraggeber entsprechend dem Schwierigkeitsgrad der zu besetzenden Stelle festgelegt.

Selbstverständlich stehen wir Ihnen für weiterführende Gespräche jederzeit gerne zur Verfügung.

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